Základní info
Hodnocení jednotlivce, skupinové hodnocení
hodnocení na jednotlivce nebo na skupiny dle vlastní specifikace
hodnocení dle kvantitativních i kvalitativních kritérií
hodnocení na podkladě tzv. tvrdých dat
hodnocení na podkladě tzv. měkkých dat
statistika skutečných finančních nákladů v rámci hodnocení
Hodnocení podle připravované legislativy
PIS je kompatibilní pro přechod na ISSP (Informační Systém o Službě a Platu)
Metodika hodnocení
metoda KPI
Plánování a řízení kariéry
přehled informací o pracovních místech čerpající informace z popisu pracovních míst a systemizace
funkce pro vyhledání vhodných pracovních míst pro perspektivní zaměstnance
funkce pro vyhledávání vhodných zaměstnanců na pracovní místo
sestavení plánu následnictví
vytvoření osobního plánu rozvoje
vazby na školící a vzdělávací kursy
