Většina zaměstnavatelů při hodnocení svých pracovníků upřednostňuje neformální cestu a ustupuje od…
Na český trh se dostaly dvě nové služby. První je nástroj pro…
Vysoké pracovní nasazení je meta, za kterou stojí bojovat. Uvádí se až 20% nárůst v produktivitě u…
Jsou postoje mužů a žen k práci natolik rozdílné, že lze na jejich základě vysvětlovat jejich…
Metoda 360 zpětné vazby se stále častěji využívá nejen při řízení pracovního výkonu, ale také v…
Preferujeme spolupracovníky, kteří jsou lepší, nebo horší než my sami? Z průzkumu na London Business…
Odborná literatura je plná rad, jak motivovat zaměstnance. Někdy je však problém v manažerech a…
Úkolem vůdců je dosahovat výsledků, k čemuž je potřeba pomoci druhých lidí. Zásadní roli proto hraje…
Projevování uznání za dobře odvedenou práci za účelem udržení klíčových zaměstnanců je důležitá…
