Novinky z IT

Příliš diverzity škodí

Diverzita týmů se propaguje především na základě předpokladu, že týmy složené z různých individualit…

Klíčové schopnosti lídrů (2/2): Nejčastější slabiny

V předchozím článku jsme viděli první dva poznatky, které vyplynuly ze série průzkumů, do nichž se…

Firma a zaměstnanci jsou jedno a totéž

Velmi často slyším u zákazníků, že mají problém s náborem nových zaměstnanců. Prý není dostatek lidí…

2 způsoby rozvoje podřízených nenásilnou formou

Naučte vedoucí pracovníky, aby si plánovali pravidelné schůzky s každým ze svých podřízených. Dobře…

Mladí vyrůstají s technikou, ale nikoli pro pracovní život

Panuje všeobecné povědomí, že mladí lidé mají dnes práci s novými technologiemi „v krvi“, protože…

Koučování není všelék. Kdy udělá více škody než užitku?

Pro využití koučovacího přístupu manažera k zaměstnancům platí stejné pravidlo jako pro většinu…

Rozvoj budoucích lídrů (2/2): Pomozte s osvojením potřebných vlastností

Pokud chcete posunout perspektivní vedoucí pracovníky na další úroveň, můžete pro ně připravit…

Proč hodnotit firemní programy rozvoje leadershipu

Máte ve vaší společnosti program rozvoje leadershipu? To je skvělé. Nezapomeňte však do této…

Rozvoj budoucích lídrů (1/2): Které vlastnosti jsou žádoucí?

Vytrvalost, odvaha a charakter jsou rysy, které u lídrů zcela jistě chceme. Tyto kvality si…

Výpis 307315 z celkem 1013