Novinky z IT

Integrace nového zaměstnance (1.část)

Nově přijatým zaměstnancům je na firemní půdě třeba věnovat zvláštní pozornost, to je nesporné.…

Nábor v duchu psychologie Carla Junga

Osobnostní testy již dnes nejsou zdaleka doménou pouze psychologů. Stále v hojnější míře je…

Na pohovor jako na návštěvu

I když se to na první pohled nemusí každému jevit jako zřejmé, přijímací pohovory a sobotní obědy na…

Tahák pro případové interview

Při přijímacím pohovoru (zejména do poradenských společností) se uchazeči může stát, že dostane za…

Integrace nových manažerských pracovníků

Ať už firma získá nové manažerské pracovníky z externích či interních zdrojů, je třeba začlenit je…

Hoganův osobnostní dotazník

Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik…

Psychotesty nejen pro podřízené

Psychotesty a testy způsobilosti jsou často dalším krokem, který musí uchazeči o zaměstnání…

Děkujeme, odejděte

Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat cokoli. Někteří například…

Úspěšný přechod do nového zaměstnání

Změna pracovní pozice nikdy není jednoduchým úkolem, a to ani tehdy, když zůstáváte ve stejné firmě,…

Výpis 361369 z celkem 427