Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale varovat před situacemi, kdy…
Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte využívat drahé externí služby,…
Je důležité si uvědomit, že oslovení člověka s pracovní nabídkou vyžaduje precizní načasování. Podle…
Je známo, že osobnost zaměstnance mívá vliv na jeho pracovní výkon a různé charakterové rysy se hodí…
Zaměřte se na budování dobré pověsti firmy - zaměstnavatele Vybudování takovéto pozitivní vazby vám…
Výčet výhod implementace dobře navrženého zaměstnaneckého programu náboru je prakticky nekonečný. Je…
Velice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí…
Zhodnocení technické způsobilosti uchazečů o práci je relativně přímočarý úkol. U méně dotknutelných…
Pohovor je zvláštním tancem dvou cizích lidí. Jedna ze zajímavých věcí je lidská nepředvídatelnost.…
