Úniková hra jako náborová kampaň přilákala mnoho nových talentů a získala ocenění v soutěži RAA 2023Náborová kampaň nemusí být pouze vystavení inzerátů na job portálech a pár postů na sociálních sítích. Pokud je HR…
Zbyněk Prokop, ŠKODA AUTO: Digitalizace je jedním z pilířů naší strategieV dnešní době se digitalizace stala klíčovým prvkem vývoje firem a organizací. V rozhovoru se Zbyňkem Prokopem,…
Ludmila je zkušenou konzultantkou a projektovou manažerkou se specializací na řízení změn a procesů. Má za sebou bohatou…
Katarína Chovancová, Prvá stavebná sporiteľňa: Cesta k moderní bance spočívá v investicích do vzdělávání a implementaci agilních principůPrvá stavebná sporiteľňa působí na slovenském trhu již od roku 1992. Za poslední roky prošla velkou transformací, na…
Applifting: Hledáme talenty s touhou pracovat na dobrých a etických projektechVojtěch Šanca a Jakub Marcin, specialisté v oblasti marketingu ze společnosti Applifting, v rozhovoru pro HR News…
Ondřej Kaushik, Atlas Copco: Implementace velkého HR řešení je práce na full timeSpolečnost Atlas Copco je výrobce kompresorů, vakuové techniky a dalších průmyslových strojů. Firma působí v 80 zemích…
David Lesch, AV MEDIA: Z neúspěchu si vždy můžeme odnést něco cennéhoV moderním světě, kde se klade důraz na růst a úspěch, je třeba si uvědomit, že dosažení výjimečnosti a dlouhodobé…
Helena Kent, UniCredit Bank: Náborový chatbot nám přinesl lepší přehled o kandidátechZdokonalovat a inovovat postupy v oblasti lidských zdrojů je pro HR jeden z důležitých aspektů efektivního fungování. O…
Petr J. Kadidlo, ELA: Pokud má zaměstnanec osobní problémy, odnáší to celá firmaELA (Employer Life Assistant) je asistenční ekosystém postavený na principu poskytování komplexního a odborného řešení…
J. Marcin Macko, Schott Flat Glass: “Mít vizi a cíle nám pomáhá udržet si jasno v tom, co je skutečně důležité a co nás posune vpřed.”Mít vizi a cíle nám pomáhá udržet si jasno v tom, co je skutečně důležité a co nás posune vpřed. Je vždy užitečné jasně…
Lenka Kružíková, innogy: Implementace personálního systému může být náročná, ale vyplatí seEnergetická společnost innogy Česká republika měla vlastní HR systém vyvinutý na míru, ale protože začal být…
Stanislav Šmolík, CEO DNS: Vzdělávání je pro nás klíčové. Neustálý rozvoj je jednou z vlastností firmyDNS je předním ICT distributorem na českém a slovenském trhu. V roce 2022 jeho tržby přesáhly 4 miliardy korun.…
Marie Rajdlová: Vzdělávání je v dnešní době klíčové, všichni musíme držet krokStrategické řízení lidských zdrojů a administrativy je hlavní role Marie Rajdlové ze společnosti Benefit Management.…
