Rozhovory

Kimberly Nei, Hogan Assessment Systems

icon Kimberly Nei, Assessment Systems: Diverzita je především o rozmanitosti osobností

3.5.2023  Rozhovor s Kimberly Nei, Director of Talent Analytics, Assessment Systems International

Otázkou výběru talentů do svých týmů se zabývá každá společnost. Pomoci s tím mohou hodnotící analýzy, které na základě…

Jitka Sotonová, vedoucí OKškolení

AI nás nenahradí, ale mohou nás nahradit ti, kteří ji budou umět ovládat

2.5.2023  Rozhovor s Jitkou Sotonovou – vedoucí oddělení OKškolení ve společnosti OKsystem a.s.

Společnost OKsystem je přední českou IT společností, která v Česku zaměstnává kolem 450 lidí. Kromě softwarových řešení…

Bc. Marta Šťastná – daňová poradkyně a lektorka ve společnosti 1. VOX

icon Marta Šťastná, 1. VOX: Novinky v daňovém a účetním zákoně

20.4.2023  Rozhovor s Martou Šťastnou, daňovou poradkyní a lektorkou ve společnosti 1. VOX a.s.

Daňové a účetní zákony se neustále vyvíjí a jejich interpretace není vždy jednoduchá. Proto se tímto tématem dlouhodobě…

Tomáš Kopecký, FranklinCovey

icon Tomáš Kopecký, FranklinCovey: Firmy budou úspěšné jen tehdy, pokud nebudou podceňovat dlouhodobý pohled

13.4.2023  Rozhovor s Tomášem Kopeckým, CEO & Owner, FranklinCovey Czech and Slovak Republic

Nadčasové principy leadershipu a zákonitosti udržitelného růstu jsou hlavní témata nadcházející konference Bez bolesti…

Jan Frydrych

icon Jan Frydrych, Škoda Auto: Klíčovým faktorem implementace HR systému je flexibilita a otevřenost ke změně

13.4.2023  Rozhovor s Janem Frydrychem, Head of HR Operations & Digitalizations ve společnsti Škoda Auto

Velká společnost jako je Škoda Auto by nemohla fungovat bez robustního HR řešení a efektivních procesů. Firma z toho…

Petr Souček, Senior Incentive & Events manager, ASIANA Group

icon Incentivní zájezdy podporují udržování firemní kultury

5.4.2023  Rozhovor s Petrem Součkem, Senior Incentive & Events manager, ASIANA Group

Firmy často řeší otázku, jak nejlépe poděkovat svým zaměstnancům za skvěle odvedenou práci a loajalitu. Dobrým způsobem…

Zdeněk Křížek, IS Business Partner Corporate Services, ASAHI Europe & International

icon Zdeněk Křížek, ASAHI: Remote je fenomén dnešní doby

27.3.2023  Rozhovor se Zdeňkem Křížkem, IS Business Partner Corporate Services, ASAHI Europe & International

Přechod na nový interní HR systém není nikdy otázka pár dní. Kromě samotné implementace dat a procesů je nutné především…

Lukáš Vallo, EDU Trainings

icon Lukáš Vallo, EDU Trainings: Návrat do lavic se nekoná

Audio  16.3.2023  Rozhovor s Lukášem Vallo, zakladatelem a CEO společnosti EDU Trainings

Lukáš Vallo je zakladatelem a CEO IT vzdělávací společnosti EDU Trainings a zároveň také odborníkem v této oblasti. O…

Zdenka Vostrovská, zakladatelka vzdělávací společnosti 1. VOX

icon Zdenka Vostrovská VOX: Neustále inovujeme, přesto stojíme na pevných pilířích

10.3.2023  Rozhovor se Zdenkou Vostrovskou, zakladatelkou vzdělávací společnosti 1. VOX

Zdenka Vostrovská se k podnikání dostala vlastně náhodou, nebyla totiž spokojena s nabídkou kurzů a školení. Proto si…

Zdeňk Polák, Cloud and Business Apps Development Specialist ve společnosti ICT Pro

icon Zdeněk Polák, ICT Pro: Živého lektora žádná online technologie nenahradí

28.2.2023  Rozhovor se Zdeňkem Polákem, Cloud and Business Apps Development Specialist ve společnosti ICT Pro

Online komunikace je dnes již nedílnou součástí téměř každé práce. Existuje velké množství komunikačních platforem.…

Ing. Marek Laurenčík, MBA - JUBELA, s.r.o.

icon Na trhu je nedostatek kvalifikovaných odborníků v oblasti instalací fotovoltaiky a montáží nabíjecích stanic

27.2.2023  Rozhovor s Markem Laurenčíkem, jednatelem společností AlmaGate a Jubela.

Nejen státní podpora fotovoltaických panelů a elektromobility způsobila nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oblasti…

Jiří Novotný

icon Jiří Novotný, FRAENKISCHE CZ: Management na všech úrovních musí jít příkladem

31.1.2023  Rozhovor s Jiřím Novotným, jednatelem společnosti FRAENKISCHE CZ

„Lidé se obávají neznáma. Jest pravda, že každé opuštění starého znamená nejistotu - skok do tmy. Avšak kdo chce pomoci…

Výpis 105117 z celkem 611